背景情況：

 -  中國勞動力組成結構不斷變化，80、90后成為就業主力軍，流動率高、招聘難度大

－節約招聘時間及成本

 -  企業的內外部環境飛速變化，短期專業人才需求量不斷增加－快速滿足短期項目人才需求

 -  新勞動法下勞資關系處理愈見復雜，企業用人風險及管理難度不斷增加

－控制用人風險，增加企業管理靈活度

 -  繁瑣的事務處理分散企業精力，且未創造明顯收益

－提升企業核心競爭力，增加整體贏利

 

我們的優勢：

-  定期更新的專業人才庫及多樣的招聘渠道

-  豐富的企業相關職能部門從業經驗，對招聘需求有深入理解和精準把握

-  能識別專業人才的獨特招聘流程

-  與跨國企業在專業人才外包上的長期合作經驗

我們的服務及成功案例：

-  全球領先的外資藥企

-  500強外資電子產品貿易公司

-  500強化工外企