11月27日，由CPHR加拿大人力資源協會主辦、嘉中咨詢協辦的“個稅改革的應對及解決方案研討會”在南京西路順利舉行。此次研討會，我們特邀請到樂斯福人力資源總監Annie Chen、震旦中國人力資源總監戴巍、嘉中咨詢咨詢部負責人梁梅（Mei）及嘉中咨詢總經理任健等擔任本次研討會分享嘉賓，與現場來賓們就個稅改革對人力資源部門及財務部門帶來的挑戰、如何利用自動化技術更快速、高效的完成工作目標展開討論。

會上，嘉中咨詢總監梁梅女士（Mei）就“2018個稅改革的影響和應對”進行了分享。在談到外籍人員稅收居民身份的判定及帶來的影響時，Mei表示為維持政策穩定，此次個稅修改平移了對境外人士納稅問題的特殊優惠規定。

其中，現場有人力資源方面的來賓就附加專項扣除企業扣繳義務等方面進行了提問，Mei回應道，目前附加專項扣除主要包括子女教育、住房貸款利息、繼續教育、大病醫療、住房租金及贍養老人六項，且財政電子票據改革推廣至全部票據種類。為保障個人所得稅專項附加扣除的順利實施，各地區必須在2019年1月31日前，完成相關財政電子票據管理改革工作，抓緊集中本地區相關財政票據數據信息，按規定實現相關數據共享，稅務總局要積極配合有關部門研究提出降低社保費率等建議，確保總體上不增加企業負擔，確保企業社保繳費實際負擔有實質性下降，且雖然目前中美貿易戰暫無停歇，但就有關部門發布的報告來看整體經濟形勢平穩且良好，Mei表示企業在稅收負擔會加重方面暫時不用過于焦慮。

兩位資深HR嘉賓在談到企業面對新稅改政策如何應對時，分別結合自身的工作經驗進行了分享。

震旦中國人力資源總監戴巍先生在談到企業面對新稅改增加的成本壓力時，坦言目前大家的關注點主要集中在“人工成本增長趨勢大于對經濟成長的預期”從而帶來了焦慮，但是從企業的長期發展來看，完善稅收也是企業履行社會責任、管控合規風險的必然選擇。中國經濟在高速發展的同時，稅收政策的出臺緩于經濟的增速，因而此次稅收政策改革是順應時代發展的必然。

樂斯福人力資源總監Annie Chen就個稅改革談了自己的體會：1）企業的應對措施需要結合國家的宏觀背景來思考；2）個稅改革對實際操作層面的HR人員來說如何更有效地管理員工的個人重要信息面臨挑戰，需要更有效的工具；3）還有些具體的操作有待國家的實施細則出臺。

那么《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法(征求意見稿)》既然已經新鮮出爐，企業該從哪些方面著力進行應對呢？扣除項目繁多，市場上是否有可借力的工具呢？

為此，嘉中咨詢總經理任健先生帶來了針對個稅專項附加扣除的自動化解決方案——GEM個稅申報解決方案分享，該方案可有效幫助企業解決因為個稅扣除工作量驟增的問題。

GEM系統作為可快速上線的工具，具備便捷高效、規范標準、自動計算、資料歸集等優勢特點，能快速、準確地完成大量工作。與此同時，員工提交抵扣申請和憑證文件后，企業仍面臨大量的審核工作需人工完成，嘉中咨詢依托成熟的業務流程外包團隊，可有效為企業減負。

未來，關于個人所得稅方案的調整及具體政策嘉中咨詢將持續進行關注，并進一步完善相關解決方案為業內外伙伴提供專業、高效的專業服務。